上班五天摔骨折怎么赔偿的
- 律师解析
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1.确定工伤情况：要先明确是否构成工伤。
在工作时间里，处于工作场所内，并且是因为工作方面的原因而受伤的，一般就能被认定为工伤。
比如，在工厂上班时，因操作机器受伤。
若符合工伤认定条件，职工就能够享受相应的工伤待遇。
2.治疗费用安排：治疗费用一开始由用人单位先行垫付。
后续的治疗费用，则要根据实际产生的花销来确定。
3.停工留薪待遇：职工可享受停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月，这能保障职工在养伤期间的基本生活。
4.伤残赔偿事宜：若经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残，可按伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。
5.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
6.赔偿金额计算与申请：具体赔偿金额要根据当地相关标准以及本人工资等因素来计算。
建议及时向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工厂上班时操作机器，不慎受伤。小朱认为自己属于工伤，要求享受工伤待遇，但工厂认为小朱操作不当有过错，不应认定工伤，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，工厂以操作不当为由否定工伤不合理。
2、治疗费用方面，用人单位应先行垫付，后续按实际花销确定。
3、小朱应享受停工留薪期工资，单位需按月支付，保障其养伤期间生活。
4、若构成伤残，可按等级获一次性伤残补助金。
5、若解除劳动关系，可获相应补助金。
6、赔偿金额按当地标准及本人工资计算，小朱应及时申请工伤认定。
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