苏州伤残就业补助金如何计算
- 律师解析
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苏州伤残就业补助金的计算方式介绍如下：
一、适用伤残等级及相关情况
工伤职工经鉴定为五级、六级伤残，且由职工本人提出的情况下，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
此时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
二、补助金具体标准
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在苏州，五级伤残的一次性伤残就业补助金为18个月的本人工资，六级伤残为15个月的本人工资。
三、计算基数规定
计算基数是工伤职工本人工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
通过这样的规定，确保补助金计算的合理性和公平性。
案情回顾:
小朱在苏州某公司工作时受伤，经鉴定为五级伤残。后小朱提出与公司解除劳动关系，要求公司支付一次性伤残就业补助金。公司认为应按小朱实际较低工资计算，小朱主张应按统筹地区职工平均工资300%计算（其工资高于此标准），双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，五级伤残且职工本人提出解除劳动关系的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，小朱的诉求合理。
2、计算基数规定明确，小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金，公司按低工资计算的主张不符合规定。
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