脚跟骨折工伤能赔偿多少钱
- 律师解析
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脚跟骨折若被认定为工伤，其赔偿金额需结合具体情形来计算。
具体说明如下：
1.工伤认定：这是获得赔偿的关键前提。
只有经过相关部门认定为工伤，后续的赔偿流程才能顺利开展。
2.赔偿项目及标准：
-医疗费用：涵盖实际产生的各类费用，如医药费、治疗费等，以实际支出为准。
-停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准正常发放，保障受伤员工在治疗期间的基本生活。
-伤残相关赔偿：若经劳动能力鉴定确定伤残等级，会有相应赔偿。
比如7级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资。
此外，还可能有伤残津贴、生活护理费等，不同伤残等级对应不同标准。
3.综合计算因素：具体赔偿金额要综合本人工资、当地工伤赔偿标准等多方面因素。
为保障自身合法权益，受伤员工应及时申请工伤认定。
若遇到复杂情况，必要时可委托律师协助处理。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤导致脚跟骨折。小朱认为这属于工伤，要求公司按照工伤标准进行赔偿，但公司认为小朱受伤存在自身疏忽，对工伤认定存在争议，且对赔偿金额的计算也有分歧。
案情分析:
1、关于工伤认定，需依据相关规定，看小朱受伤是否符合工伤条件，若在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般应认定为工伤，公司以自身疏忽为由抗辩缺乏依据。
2、赔偿金额计算方面，医疗费用应按实际支出赔偿；停工留薪期工资按受伤前工资标准发放；伤残相关赔偿要根据劳动能力鉴定结果，结合本人工资和当地标准确定。
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脚跟骨折工伤能赔偿多少钱
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脚后跟骨折工伤赔偿多少钱
规定要求用人单位全额垫付医疗费用，停工留薪期员工工资按原待遇发放，护理需求由用人单位负责，住院伙食补贴按当地标准发放。对于脚后跟骨折导致的十级伤残，赔偿额度预计为4-6万元。合同到期或员工主动解除时，用人单位需支付一次性的工伤医疗和伤残就业补助金。九级伤残员工在合同到期或解除劳动关系时，除非享受基本养老保险或已死亡，否则也可获得相应补助金，以终止工伤保险关系。
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