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临时工也算工伤吗
- 律师解析
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临时工工伤认定相关问题解析：
1.临时工工伤认定条件：临时工在符合法定条件时可认定为工伤。
只要存在劳动关系（包含事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。
比如，临时工在正常工作期间，按照工作安排操作机器，因疏忽或设备故障等原因导致身体受伤；又或者在执行工作任务时，在合理的路线上遭遇交通事故，且自身不承担主要责任等情况，若满足相关条件，都可认定为工伤。
2.劳动关系证据收集：证明劳动关系可能需要相关证据。
例如，工资发放记录，能清晰显示临时工的收入情况及发放主体；工作证，明确临时工的工作身份和所属单位等。
若单位否认劳动关系，临时工要积极收集这些证据，维护自身合法权益。
总之，不能因临时工身份就否定其工伤待遇权利，符合法定条件应依法认定工伤。
案情回顾:
小朱作为临时工在小李的工厂工作，在正常工作时按安排操作机器，因设备故障受伤。小朱要求工伤认定，小李却以临时工为由拒绝，双方就小朱是否能被认定为工伤产生争议，且小李否认与小朱存在劳动关系。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合临时工工伤认定条件，只要能证明存在劳动关系，就应认定为工伤。
2、小朱应积极收集劳动关系证据，如工资发放记录、工作证等，以应对小李否认劳动关系的行为，维护自身工伤待遇权利。
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