工伤险什么情况下赔的多
- 律师解析
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以下几种情况，工伤险可能会赔付较多金额：
1.伤残等级高：伤残等级是决定赔付金额的关键因素之一。
伤残等级越高，意味着工伤对劳动者身体和劳动能力的损害越严重，赔付金额也就越高。
例如，一级伤残几乎完全丧失劳动能力，其赔付比例会远高于十级伤残，这体现了对重度伤残劳动者的保障。
2.医疗费用高：因工伤产生的合理且必要的医疗费用，只要在工伤险的报销范围内，都会得到赔付。
如果工伤伤情复杂、治疗周期长，导致医疗费用数额较大，那么工伤险相应的赔付金额也会增多。
3.停工留薪期长：停工留薪期是劳动者因工伤暂停工作接受治疗的期间。
在此期间，劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若停工留薪期较长，那么赔付的相应天数的工资等费用也就越多。
4.生活护理费高：经劳动能力鉴定委员会确认，根据生活自理程度的不同，如生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，护理费标准有所差异，赔付金额也会不同。
总之，工伤险赔付金额受多种因素影响，需结合实际工伤情形确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，伤残等级被鉴定为一级，医疗费用高昂，停工留薪期长达一年，且生活完全不能自理需专人护理。但单位认为小朱部分伤情非工伤导致，不愿按高额赔付，双方产生争议。
案情分析:
1、伤残等级方面，小朱一级伤残几乎完全丧失劳动能力，按规定赔付比例应远高于低等级伤残，单位不能因所谓非工伤部分而否定整体伤残等级赔付。
2、医疗费用只要合理且在报销范围，就应赔付，不能因单位质疑而拒付。
3、停工留薪期一年，单位应按规定支付相应天数工资。
4、生活完全不能自理，应按高标准支付护理费。
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