在试用期内受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于试用期内受伤能否认定为工伤的问题，具体情况如下：
1.一般可认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
试用期员工与用人单位存在劳动关系，若受伤情形符合此规定，比如在试用期内正常执行工作任务时，因操作机器设备不当受伤，或者在工作场所内搬运货物时不小心摔倒受伤等，即可认定为工伤。
2.可能不认定为工伤的情况：若受伤是因劳动者自身故意或者重大过失造成的，例如员工在工作期间故意违反操作规程，或者因醉酒等自身原因导致受伤，则可能不认定为工伤。
3.申请及待遇：用人单位应及时为受伤员工申请工伤认定，员工本人或其近亲属也可在规定时间内提出申请。
认定工伤后，员工可依法享受工伤保险待遇。
总之，关键在于是否符合工作时间、工作场所和工作原因等条件。
案情回顾:
小朱在试用期内，在操作机器设备时，因未按规程操作，导致手部受伤。小朱认为自己是在工作时间和场所内受伤，应认定为工伤。但用人单位认为小朱是故意违反操作规程，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、从认定工伤的一般情况看，小朱是在试用期内、工作时间和工作场所内受伤，若仅从受伤时的状态看，符合“因工作原因受到事故伤害”的情形，有被认定为工伤的可能。
2、但用人单位指出小朱是故意违反操作规程，若此情况属实，根据可能不认定为工伤的相关规定，小朱因自身故意或重大过失造成受伤，可能不被认定为工伤。
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