竞业限制补偿金有没有规定上限
- 律师解析
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关于竞业限制补偿金，通常是没有明确上限规定的。
下面为你详细介绍其相关确定方式：
1.按协议约定支付：用人单位应按照竞业限制协议的约定，向劳动者支付补偿金。
这是确定补偿金数额的首要依据，双方在签订协议时，应明确、合理地约定具体金额。
2.按工资比例确定：若协议未约定具体数额，可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来确定。
3.不得低于最低工资标准：同时，补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
总之，竞业限制补偿金的具体数额需根据双方约定及当地相关规定确定，以保障劳动者的基本生活和合法权益。
案情回顾:
小朱从公司离职，与公司签有竞业限制协议，但未明确竞业限制补偿金数额。小朱认为应按较高标准支付，公司则认为按当地最低工资标准支付即可，双方就此产生争议。
案情分析:
1、按协议约定支付是确定补偿金数额的首要依据，本案中协议未明确约定具体金额，所以无法直接按此方式确定小朱的竞业限制补偿金。
2、由于协议未约定数额，可按小朱劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%来确定。
3、同时，补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资标准，公司按最低工资标准支付若低于按工资比例确定的数额，则不合理。
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