员工工伤被开除怎么办
- 律师解析
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1.工伤员工被开除不合法：员工因工伤被开除，这种做法明显不合法。
工伤员工依法享有特定权益，根据相关法律规定，用人单位不能因员工工伤就解除劳动合同。
这是对工伤员工的基本保障，确保他们在受伤治疗及康复期间，生活和权益不受影响。
2.向劳动行政部门投诉：若遇到这种不合理情况，员工可以向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门接到投诉后，会对用人单位展开调查，并责令其改正错误做法。
要是用人单位拒不改正，劳动行政部门有权对其进行罚款等处罚，以维护法律的严肃性。
3.申请劳动仲裁：员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可要求用人单位恢复劳动关系，让自己能继续正常工作；或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，补偿自身损失。
4.准备仲裁证据：申请仲裁时，员工要准备好相关证据，像工伤认定决定书，明确工伤事实；劳动合同，证明双方劳动关系；开除通知，证实用人单位的违规行为，以此证明自己权益受侵害。
总之，工伤员工应受保护，遇不公要依法维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，却被公司开除。小朱认为公司做法不合法，争议点在于公司能否因工伤开除员工。小朱向劳动行政部门投诉，后又申请劳动仲裁，并准备了相关证据。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤员工有特定权益，用人单位不能因工伤解除劳动合同，公司开除小朱的行为明显违法，侵害了小朱权益。
2、劳动行政部门接到投诉应调查并责令公司改正，若公司拒不改正，可对其罚款。
3、小朱申请仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金合理合法。
4、小朱准备的工伤认定决定书、劳动合同、开除通知等证据，能有力证明其权益受侵害。
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