用人单位交保险交晚了,怎么办

员工离职后，原单位将不再承担其社会保险费用的缴纳责任。员工可自由选择将社保关系转接至新单位或户籍所在地的人社局。具体操作和所需材料可能因地区而异，建议查阅相关部门网站获取详细说明。提取住房公积金需符合特定条件，如购房或偿还房贷等。迁转公积金账户时，只需将部分金额转接至新单位或户籍所在地。

员工离职后，原单位将不再承担其社会保险费用的缴纳责任。员工可自由选择将社保关系转接至新单位或户籍所在地的人社局。具体操作和所需材料可能因地区而异，建议查阅相关部门网站获取详细说明。提取住房公积金需符合特定条件，如购房或偿还房贷等。迁转公积金账户时，只需将部分金额转接至新单位或户籍所在地。

若用人单位未依法参加工伤保险，雇员遭遇工伤事故时，公司需承担赔偿责任。员工可通过劳动争议仲裁机构维权。根据法规，企业必须参加强制性工伤保险，否则将受劳动保障行政部门强制纠正，确保雇员权益得到保障。

职工医疗保险中，企业缴纳的部分进入统筹账户，用于支付员工特殊病种门诊治疗和住院医疗的费用。个人账户则用于日常购药和挂号。统筹基金由企业缴纳的基本医疗保险费和累积资金构成，不覆盖普通门诊、自费项目以及由特定原因导致的医疗费用。

企业依法须为员工购社保，雇主和个人都需遵法参保并缴费。违法者将受社保部门纠正和处罚，包括责令整改，严重者罚款社保费一至三倍，违规负责人最高罚款三千元。

职工医疗保险中，企业缴纳的部分进入统筹账户，用于支付员工特殊病种门诊治疗和住院医疗的费用。个人账户则用于日常购药和挂号。统筹基金由企业缴纳的基本医疗保险费和累积资金构成，不覆盖普通门诊、自费项目以及由特定原因导致的医疗费用。

可以去，但是不建议去。五险一金是国家强制要单位缴纳的，“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业缴存的长期住房储金。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么知道工伤保险单位交了相关的法律规定。

用人单位不缴纳工伤保险属于违法行为，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险。 根据《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十五条规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。