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只干了一个月就要辞职怎么办
- 律师解析
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辞职是职场中常见的情况，为了确保辞职过程顺利且合法合规，需要注意以下几点：
1.提前通知雇主：
正式员工辞职需提前30日以书面形式告知雇主。
比如写一份正式的辞职信，详细说明辞职原因和离职日期，并亲自交给雇主或通过挂号信等可追溯的方式送达。
若处于试用期内，则提前3日通知即可。
2.办理离职手续：
这一步至关重要，主要包括交接工作和归还公司财物。
在交接工作时，要将手头的项目、资料等清晰、完整地交给接手同事，确保工作的连续性，避免因交接不清给公司带来损失。
3.注意劳动合同约定：
仔细查看劳动合同中有关辞职的条款，比如是否存在违约金等规定。
若有相关约定，务必按照合同要求处理。
4.保留相关证据：
像辞职信、工作交接单等重要文件要妥善保存，以防日后可能出现的纠纷，保障自身权益。
总之，辞职时要严格遵循法律和合同规定，提前通知并办好手续，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在公司工作一段时间后决定辞职，处于试用期内，仅口头告知雇主后便欲直接离开，未进行工作交接和归还公司财物。公司认为其辞职流程不符合规定，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱未按照规定提前3日以书面形式通知雇主，其口头通知的方式不符合法律要求。
2、小朱未办理离职手续，没有进行工作交接和归还公司财物，可能会给公司带来损失，这种行为不符合辞职的相关规范。
3、小朱未查看劳动合同中关于辞职的条款，若存在违约金等规定，其未按要求处理，存在法律风险。
4、小朱没有保留辞职信、交接单等相关证据，若后续发生纠纷，难以保障自身权益。
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