律图审稿专业委员会3轮严审

受工伤后工资怎样算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
3.2k浏览
叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
工伤期间工资的计算方式,具体如下:
1.停工留薪期工资
在停工留薪期内,职工原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
这一期限一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,比如因工伤导致身体多处严重受伤、康复难度大等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
2.评定伤残等级后待遇:
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满后待遇:
若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇
工资计算以工伤职工受伤前12个月的平均工资为基数。
若其工资收入高于统筹地区职工平均工资300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于统筹地区职工平均工资60%,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,停工留薪。单位按较低标准发放工资,小朱认为应按受伤前12个月平均工资发放,且自己伤情严重希望延长停工留薪期,单位却不同意,双方产生争议。后小朱评定伤残等级,单位停发原待遇,小朱质疑相关待遇标准。

案情分析:

1、停工留薪期工资应按职工原工资福利待遇发放,以受伤前12个月平均工资为基数,若小朱工资符合规定范围,单位应按此标准支付。
2、小朱伤情严重,若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,单位应尊重鉴定结果。
3、评定伤残等级后,单位停发原待遇符合规定,但应确保小朱按相关规定享受伤残待遇。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工伤赔偿标准案件·推荐文章

泰州134****7373用户2分钟前已获取解答
南京177****9066用户2分钟前已获取解答
镇江135****4389用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125424人选择咨询律师
3527位律师在线平均3分钟响应99%好评
受工伤后工资怎样算
一键咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****4623用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    165****4646用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    163****4703用户3分钟前提交了咨询
    170****1336用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****0413用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    175****5213用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****1227用户4分钟前提交了咨询
  • 176****5240用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****2476用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    152****1571用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****7782用户4分钟前提交了咨询
    168****3717用户1分钟前提交了咨询
    153****6866用户1分钟前提交了咨询
    148****5846用户3分钟前提交了咨询
    145****0447用户2分钟前提交了咨询
    162****5122用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****8418用户1分钟前提交了咨询
    167****8152用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****2613用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    162****3371用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    145****1177用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****7873用户4分钟前提交了咨询
    160****8017用户2分钟前提交了咨询
    148****3118用户4分钟前提交了咨询
    131****7053用户3分钟前提交了咨询
    150****6600用户3分钟前提交了咨询
    142****2887用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****4830用户3分钟前提交了咨询
    170****1733用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    134****3487用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    133****5430用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    167****8140用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    165****3066用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    151****5647用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    131****8303用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****4656用户3分钟前提交了咨询
    150****3716用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    141****1556用户2分钟前提交了咨询
    147****2784用户2分钟前提交了咨询
    147****8045用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****1600用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****4515用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    131****6227用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    134****5855用户2分钟前提交了咨询
    148****5542用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    158****5435用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    146****7303用户3分钟前提交了咨询
    150****5187用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    156****0400用户4分钟前提交了咨询
    153****7173用户1分钟前提交了咨询
盐城181****6978用户1分钟前已获取解答
泰州156****2467用户4分钟前已获取解答
宿迁178****9291用户4分钟前已获取解答
因工受伤工资如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对因工受伤工资如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
受工伤后工资怎样算
1w浏览2025-01-14
受伤工资怎么算
10w+浏览2023-09-05
因工受伤工资怎么算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和因工受伤工资怎么算相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
受工伤后工资怎样算的
1w浏览2025-01-18
工伤受伤后怎么算工资
10w+浏览2023-09-03
职工面试后受伤算不算工伤
面试之后受伤的话肯定不算工伤,因为仅仅是面试,还尚未跟用人单位正式建立劳动关系,申请工伤认定的基础是双方有劳动关系,没有建立劳动关系的肯定不算是工伤。这种情况下,自己受伤的自己承担相关损失,有侵权人的让侵权人赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
受工伤工资怎么算
工伤工资的计算方法:如果员工停工留薪的,仍然按照其原来的工资水平来计算其工资,用人单位需要按月支付给员工;如果员工在规定的医疗期内的,则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算,具体标准则由公司依法确定。
1w浏览2024-09-07
受伤的工资怎么算
10w+浏览2023-09-20
下班后的受伤算不算工伤
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于下班后的受伤算不算工伤的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
工地受伤之后工资怎样算出来
1w浏览2025-01-20
受工伤工资怎么算
10w+浏览2024-02-25
受了工伤工资怎么算2024
职工在工伤期间的工资,其实也就是停工留薪期的工资。根据规定,一般由原单位按月发放,工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商,如果单位给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。
10w+浏览
工伤赔偿
按天结算工资受伤算工伤吗
1w浏览2025-01-16
受工伤工资如何算
10w+浏览2024-02-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁181****3419用户3分钟前已提交咨询
南通178****7196用户2分钟前已获取解答
盐城188****8278用户1分钟前已提交咨询
无锡134****1334用户4分钟前已获取解答
徐州135****1194用户1分钟前已提交咨询
镇江188****7912用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换