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工伤期间发基本工资可以吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
工伤期间工资支付相关规定
1.按正常出勤支付工资:在工伤期间,用人单位需按照正常出勤情况给职工支付工资,也就是应发基本工资
这是依据《工伤保险条例》而定的,工伤职工有停工留薪期,在此期间,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
2.停工留薪期时长:停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,比如骨折后恢复缓慢等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
4.未支付工资的解决办法:若用人单位未按规定支付工伤期间工资,工伤职工可向劳动行政部门投诉,要求用人单位改正错误并补发工资,以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。单位只按基本工资发放工资,而小朱认为应按包含绩效等的原工资5000元标准发放,且其伤情恢复慢,希望延长停工留薪期,单位却不同意,双方产生争议。

案情分析:

1、按规定,工伤期间用人单位应按正常出勤支付工资,即包含基本工资、绩效等的原工资福利待遇不变,所以单位只发基本工资的做法错误。
2、小朱伤情若符合严重或特殊情况,经市级劳动能力鉴定委员会确认后,可延长停工留薪期,单位应按规定处理。
3、若单位不改正,小朱可向劳动行政部门投诉维权。
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工伤期间工资是发基本工资吗
在此值得注意的是,当事人在工伤疗养期内所获得的薪资并非仅为基础工资而已。根据《中华人民共和国工伤保险条例》中的明确规定,个人在执行公务时因为不慎遭遇意外导致身体受伤,或被诊断出患有职业病需要暂时停止工作进行治疗的情况下,在这段特定的休业期间,其原来享有的工资福利待遇应保持不变,并由所属单位依法承担相应责任,以每月按时发放的方式保障其权益。
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工伤赔偿
工伤期间工资是发基本工资吗
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工伤基本工资发放时间
10w+浏览2023-09-01
工伤期间工资发放是基本工资吗
工伤期间工资照发,福利不少!工伤期间,工资不仅包含基础薪资,其他福利也得照发,比如奖金、津贴、补贴等,一样都不能少!这是为了保障工伤员工的合法权益,让他们在停工留薪期间,生活水平和受伤前一样,没有经济压力。
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工伤赔偿
工伤期间是发基本工资吗
1w浏览2025-01-16
工伤期间只发基本工资
10w+浏览2024-11-07
工伤只发基本工资吗?
工伤期间,所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的,所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数,这就是工伤期间所发的工资报酬,这是比较合理公正的。
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工伤赔偿
工伤期间发的工资是基本工资吗
1w浏览2025-01-19
工伤期间发放基本工资
10w+浏览2024-11-29
工伤期间工资发放是基本工资吗怎么算
员工因公负伤治疗期间,工资、奖金、津贴等福利待遇应保持原水平不变。即按照员工受伤前正常工作时的标准支付,以确保其在法定停工留薪期内的待遇不受影响。具体计算依据为员工受伤前的工资水平。
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工伤赔偿
工伤期间发基本工资怎么办
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工伤期间工资只发基本工资
10w+浏览2024-10-01
工伤期间工资发放是基本工资吗合法吗
根据法律法规政策,工伤员工在停工留薪期内的病假工资待遇不变,按照之前约定的工资和福利待遇发放,由所在单位定期支付给伤者。这意味着,在工伤期间,工伤员工有权享有与受伤前同等水平的工资收入,包括所有津贴、补贴和其他形式的奖金等。
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工伤赔偿
工伤期间发基本工资可以吗
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工伤期间只发基本工资吗
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