到别人家打工受伤严重怎么办
- 律师解析
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在处理雇佣受伤相关事宜时，可参考以下步骤：
1.确定雇佣关系：
若双方签订了书面雇佣合同，雇佣关系明确无疑。
若没有书面合同，则需从多方面判断。
比如实际工作情况，包括工作内容、工作时间、工作地点等是否符合雇佣特征；报酬支付方面，是否有规律的支付记录、支付方式等。
2.受伤后的处理：
受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，同时务必保留好所有医疗相关凭证，像病历，它记录着受伤情况和治疗过程；发票则是费用支出的证明。
3.协商赔偿：
与雇主协商赔偿，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费等。
若协商无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁。
4.工伤认定：
若属于工伤，按工伤认定程序申请。
认定后可享受工伤保险待遇，赔偿范围除上述费用外，还有伤残津贴等。
5.证据保留：
整个过程要保留好与雇佣关系及受伤相关的所有证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李，双方未签书面合同。小朱工作时受伤，就医后保留了病历和发票。小朱主张小李承担赔偿责任，小李却否认雇佣关系，双方就赔偿问题协商无果，争议焦点在于未签合同下雇佣关系的认定。
案情分析:
1、确定雇佣关系方面，虽无书面合同，但可从实际工作情况如工作内容、时间、地点等判断。若小朱的工作符合雇佣特征，能认定雇佣关系存在。
2、小朱保留的医疗凭证如病历、发票，能证明受伤及治疗费用支出，对主张赔偿有重要作用。
3、协商无果下，小朱可申请劳动仲裁，若认定工伤，按程序可享受相应工伤保险待遇。
4、小朱需保留好与雇佣及受伤相关证据，以维护自身权益。
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