已经签了劳动合同还可以辞职吗
- 律师解析
-
关于辞职相关事宜，有以下要点需要明确：
1.辞职的法定程序：
根据《劳动合同法》规定，劳动者若要辞职，需按不同情况履行相应通知义务。
正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同；而在试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
这是劳动者依法享有的权利，无需经过用人单位的同意。
2.辞职时的注意事项：
在辞职过程中，要按照劳动合同约定以及公司规定办理相关手续。
比如，认真做好工作交接，确保工作的顺利过渡；归还公司财物，避免给公司造成损失。
3.特殊情况的处理：
若用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。
总之，已签劳动合同的劳动者是有权辞职的，但必须遵循法定程序和相关规定。
案情回顾:
小朱是某公司正式员工，因对薪资不满欲辞职，未提前三十日书面通知公司，直接提交辞职申请后就准备离开。公司认为其违反辞职法定程序，不同意其离职，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，正式员工辞职应提前三十日书面通知用人单位。小朱未按此程序辞职，公司有权依据规定要求其遵循法定程序。
2、若小朱以公司存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法情形为由辞职，且能提供相关证据，可随时解除劳动合同并要求经济补偿；若无相关依据，应按正常程序辞职并做好交接等手续。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
已经辞职还可以劳动仲裁吗
-
已经签了劳动合同可以辞职吗已经签了劳动合同可以辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
-
已经辞职了还可以劳动仲裁吗
-
已经签了劳动合同辞职赔偿吗签了劳动合同后辞职的也不需要给公司支付赔偿金，只要没有特别约定服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果还在适用期阶段，提前三天通知公司就能离职，已经转正的，应提前30天递交书面的辞职报告。
劳动合同
-
已经签了劳动合同可以辞职吗？用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。
劳动合同
-
已经签劳动合同可以辞职吗在已经签完劳动合同的情况下也可以辞职，如果没有约定服务期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期辞职需要提前三天通知，转正以后需要提前30天向用人单位递交辞职报告，就可以解除劳动关系。
劳动合同
问题没解答? 125469人选择咨询律师
已经签了劳动合同还可以辞职吗
一键咨询
