工伤十级停工留薪期工资怎么算
- 律师解析
-
工伤十级职工在停工留薪期的工资计算，是以职工受伤前12个月的平均工资作为依据的。
具体计算方式如下：
1.若职工的月工资收入一直保持稳定，没有出现变动情况，那么就直接以该月的工资数额作为计算基数。
2.要是职工的工资收入不太稳定，就需要取其受伤前12个月的平均工资。
这里的工资组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有应得收入。
停工留薪期通常不超过12个月。
但如果职工伤情严重，或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的时间不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤十级。停工留薪期工资计算产生争议，单位认为应按受伤当月工资算，小朱认为应按受伤前12个月平均工资算，且小朱伤情较重，对停工留薪期时长也有争议。
案情分析:
1、对于工资计算，若小朱月工资稳定，如每月固定5000元，就应以5000元作为停工留薪期工资计算基数；若工资不稳定，应取受伤前12个月包含计时工资、奖金等所有应得收入的平均工资计算。
2、关于停工留薪期时长，通常不超12个月，小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月，单位应按月足额支付工资福利。
0
工资福利案件·推荐文章
-
十级伤残停工留薪期为几个月十级伤残停工留薪期一般以医疗证明为准，最长不得超过十二个月。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动保障
-
十级工伤有停工留薪的待遇吗？据规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个停工留薪期一般不超过12个月，不过如果伤情严重或者情况特殊，可以经过市级劳动能力鉴定委员会确认，进行适当延长，但延长不得超过12个月。
-
工伤十级停工留薪期工资怎么算关于十级工伤患者停工留薪期间工资的计算，根据规定，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，劳动者的原工资和福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。具体工资数额取决于劳动者的薪资水平和实际停工留薪时长。确保工伤患者在治疗期间得到应有的经济保障，是用人单位的法定责任。
工资福利
问题没解答? 125620人选择咨询律师
工伤十级停工留薪期工资怎么算
一键咨询
