没有达到伤残等级工伤怎么赔付的
- 律师解析
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1.对于未达伤残等级的工伤情况，职工仍可享受停工留薪期工资。
具体而言，该工资一般按照受伤前的工资标准来支付。
其期限的确定，需由医疗机构出具相关证明，再经劳动能力鉴定委员会确认。
这个期限最长不超过12个月，这样能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和收入。
2.治疗工伤产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能够从工伤保险基金中获得支付。
3.住院伙食补助费会按照当地规定的标准，由工伤保险基金予以支付，确保职工住院期间的饮食需求得到一定保障。
4.若职工需要到统筹地区以外就医，其交通食宿费可依据相关规定，由工伤保险基金支付。
5.需注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，而应按照基本医疗保险办法进行处理。
总之，未达伤残等级的工伤职工，依法可获得相应赔偿和待遇，合法权益能得到保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定未达伤残等级。小朱要求享受停工留薪期工资，单位以未达伤残等级为由拒绝支付，且对治疗费用、住院伙食补助费等支付问题存在争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱虽未达伤残等级，但依法可享受停工留薪期工资，工资按受伤前标准支付，期限由医疗机构证明并经劳动能力鉴定委员会确认，最长不超12个月。
2、治疗工伤的医疗费用，符合相关目录标准的，应从工伤保险基金支付。
3、住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付。
4、到统筹地区外就医的交通食宿费，依规由工伤保险基金支付。
5、若小朱治疗非工伤引发疾病，不能享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险办法处理。
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