帮别人无偿干活受伤怎么赔
- 律师解析
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1.明确双方关系是处理相关赔偿问题的首要步骤。
具体来说，要确定双方是否存在雇佣关系。
在实际生活中，雇佣关系常见于一方支付报酬，另一方提供劳务的情形。
若确定存在雇佣关系，依据《民法典》相关规定，当雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害时，雇主需要承担赔偿责任。
比如，雇主安排雇员从事某项工作，雇员在工作中受伤，雇主就应当负责赔偿。
2.若双方并非雇佣关系，而是帮工关系，被帮工人应当承担赔偿责任。
但如果被帮工人明确拒绝了帮工行为，此时被帮工人不承担赔偿责任，不过可以在受益范围内给予适当补偿。
3.赔偿范围涵盖多个方面，通常包括为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工而减少的收入等。
4.若双方针对赔偿事宜无法协商达成一致，那么可以通过诉讼途径来解决，最终由法院根据具体的实际情况，判定各方应承担的责任以及具体的赔偿金额。
案情回顾:
小朱邀请小李帮忙干活，小李在帮忙过程中不慎受伤。双方就赔偿问题产生争议，争议点在于二人是雇佣关系还是帮工关系，以及赔偿范围和金额该如何确定。小李主张小朱应按雇佣关系全额赔偿，小朱则认为是帮工且赔偿应有限。
案情分析:
1、判断双方关系至关重要。若为雇佣关系，依据《民法典》，小朱作为雇主需对小李在工作中受伤承担赔偿责任；若为帮工关系，一般小朱作为被帮工人应担责，但若明确拒绝帮工则仅需在受益范围内补偿。
2、赔偿范围应包括医疗费、护理费等合理费用及误工收入。若协商不成，可诉讼，由法院判定责任及赔偿金额。
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