临时工工伤轻伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.临时工与用人单位之间存在劳动关系，这就意味着临时工应享受工伤待遇。
在实际工作中，临时工一旦发生工伤事故，其合法权益应得到保障。
2.用人单位需承担多项费用，包括工伤医疗费，用于治疗临时工因工伤产生的伤病；停工留薪期工资，保障临时工在停工治疗期间的基本生活；还有住院伙食补助费等。
3.停工留薪期通常不超过12个月。
若临时工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.经过劳动能力鉴定，临时工可根据鉴定结论享受相应伤残待遇，比如一次性伤残补助金等。
5.若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤待遇都需由用人单位支付。
6.临时工若要申请工伤认定，可向劳动保障行政部门提出，一般要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
7.若双方对工伤赔偿存在争议，临时工可申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司做临时工，工作时不慎受伤。小朱要求公司按工伤待遇赔偿，小李却认为临时工不应享受工伤待遇，双方产生争议。小朱申请工伤认定后，还就赔偿费用、停工留薪期时长等与公司存在分歧。
案情分析:
1、小朱与公司存在劳动关系，作为临时工应享受工伤待遇，其合法权益应受保障。
2、公司需承担工伤医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等多项费用。
3、停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
4、小朱经劳动能力鉴定后可按结论享受伤残待遇。
5、若公司未缴工伤保险费，需支付全部工伤待遇。
6、小朱申请工伤认定应向劳动保障行政部门提供相关材料。
7、双方有争议，小朱可申请劳动仲裁维权。
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