小时工工伤工资如何计算出来
- 律师解析
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小时工工伤工资计算方法介绍
1.计算依据：小时工工伤工资的计算，主要依据其受伤前的小时工资标准。
这个标准能较为客观地反映小时工的收入水平，从而合理确定工伤期间的工资待遇。
2.计算时段：
-按照受伤前12个月的平均小时工资来计算。
比如，小时工在过去12个月里，每月工作小时数和每小时工资可能有所波动，通过计算这12个月的平均值，能得出相对准确的工资标准。
-若工作不足12个月，则按照实际工作的月数计算平均小时工资。
3.支付标准：工伤期间，用人单位应按照正常工作时间支付工资，且不得低于当地最低工资标准，以保障小时工的基本生活。
案情回顾:
小朱是一名小时工，在工作时受伤。其主张工伤工资应按受伤前较高的小时工资计算，而用人单位小李认为应按较低标准算。小朱工作不足12个月，且存在加班情况，双方就工伤工资计算产生争议。
案情分析:
1、计算依据方面，应依据小朱受伤前的小时工资标准，该标准能客观反映其收入水平，合理确定工伤待遇。
2、计算时段上，因小朱工作不足12个月，所以要按照其实际工作的月数来计算平均小时工资。
3、支付标准上，小李作为用人单位，需按正常工作时间支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
4、对于小朱加班等特殊情况，在计算工伤工资时要综合考虑。
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