70岁老人工伤死亡赔偿多少
- 律师解析
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关于因工死亡的相关赔偿内容如下：
1.丧葬补助金：这部分费用是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，具体时长为6个月。
2.供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，具体赔偿金额会受地区差异、工资水平等因素影响。
此外，一定要确保事故被认定为工伤，并且相关材料准备齐全，这样才能切实保障老人及其亲属的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就赔偿问题产生争议。争议焦点在于各项赔偿金额的计算标准，尤其是小朱配偶及子女作为供养亲属的抚恤金比例，以及一次性工亡补助金的具体数额。家属认为单位计算有误，单位则坚称按规定执行。
案情分析:
1、丧葬补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资计算6个月，若当地月平均工资明确，按此标准计算金额，不存在模糊空间。
2、供养亲属抚恤金需按职工本人工资一定比例发放，要核实小朱工资数额，再确定配偶及其他亲属应得金额，且总额不能超小朱生前工资。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，按相关统计数据准确计算即可。
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