工伤职工可以享受哪些待遇
- 律师解析
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工伤职工能够享受的待遇具体如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均由工伤保险基金来支付。
这样能确保工伤职工得到必要且合理的医疗救治。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理工作由所在单位负责。
而评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费。
4.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工若用人单位难以安排工作，由用人单位按月发伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金会支付相应补助金。
6.解除或终止劳动关系待遇：分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费部分费用，停工留薪期间工资被单位降低发放。伤残评定后，单位对护理费支付推诿，且在支付伤残津贴、一次性伤残补助金上存在拖延。小朱解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金发放也遇阻碍，双方产生争议。
案情分析:
1、对于医疗费用，符合规定的应由工伤保险基金支付，保障小朱合理救治费用。
2、停工留薪期工资应按原待遇发放，单位降低发放行为违法。
3、护理费应按规定由单位或工伤保险基金支付，单位推诿不可取。
4、伤残津贴、一次性伤残补助金应按规定及时支付。
5、解除劳动关系时，相应补助金应依法由基金和单位分别支付。
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工伤职工可以享受哪些待遇
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