工伤赔偿的具体内容是什么
- 律师解析
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工伤赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
比如一些常规的工伤治疗用药、检查费用等。
2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：需经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医时，所产生的交通、食宿费用可获赔偿。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，助力其恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可报销。
6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工停工期间生活。
7.生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数，按一定月数计算。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，标准为本人工资一定比例。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省级政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费了不少医疗费，但部分用药不在工伤保险药品目录内。住院期间，他对伙食补助费标准有异议。康复治疗时，单位认为费用过高不想承担。停工留薪期结束后，单位想降低其工资待遇，双方就此产生争议。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才从工伤保险基金支付，不在目录内的费用需按规定另行处理。
2、住院伙食补助费标准由统筹地区人民政府规定，单位应按规定执行。
3、康复治疗费是合理必要的支出，单位应承担。
4、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，不得降低。
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