工伤还没有认定下来,工资怎么算
- 律师解析
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关于工伤期间工资及待遇相关规定，具体如下：
1.工伤认定结果未出时：
在此期间，员工工资需按照正常工作时的工资标准来发放。
这是为了保障员工在工伤认定过程中的基本生活，避免因工伤而影响收入。
2.用人单位支付要求：
用人单位要按月支付工资，不能克扣或者无故拖欠。
这是用人单位应尽的责任和义务，确保员工的权益得到保障。
3.停工留薪期待遇：
若因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这能让员工安心治疗，不必担心收入减少。
4.停工留薪期时长：
一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
5.评定伤残等级后：
停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，工伤认定结果未出期间，单位按较低标准发放工资。停工留薪期内，单位也未按原工资福利待遇支付。小朱伤情严重，停工留薪期超12个月后，单位拒绝延长，且评定伤残等级后，未按规定给予伤残待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定结果未出时，单位应按正常工作时工资标准发放小朱工资，按较低标准发放违反规定。
2、停工留薪期内，单位需保持小朱原工资福利待遇不变并按月支付，未履行此义务属违规。
3、小朱伤情严重，符合条件经确认可延长停工留薪期，单位拒绝延长不合理。
4、评定伤残等级后，应停发原待遇让小朱享受伤残待遇，单位未执行不符合规定。
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工伤认定下来后基本工资怎么算？
如果认定为工伤的，工资待遇不变。接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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