劳动仲裁庭前调解注意什么细节
- 律师解析
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在劳动仲裁庭前调解中，有以下要点需双方注意：
1.调解态度要诚恳：双方都需保持理性，心平气和地参与调解。
积极、清晰地表达自身诉求和意愿，不能让情绪左右自己，这样才能为调解营造良好氛围，使问题得以顺利沟通。
2.提供真实证据：所提交的证据必须真实、有效。
这些证据是调解的重要依据，直接关系到调解结果的公正性和合理性。
3.注意时间把控：严格遵守调解时间安排，不无故拖延。
因为拖延不仅会影响自身调解进程，还可能对后续仲裁造成不利影响。
4.尊重调解人员：要听从调解人员的专业指导，积极配合他们的工作，这有助于调解工作的高效开展。
5.明确权利义务：在调解过程中，清楚双方的权利和义务，防止后续再产生纠纷。
6.保留沟通记录：如有沟通交流，及时做好记录，为后续仲裁提供参考。
7.谨慎让步：让步时需谨慎权衡，确保不损害自身合法权益。
8.关注调解协议：仔细研读调解协议内容，保证双方都能接受。
劳动仲裁庭前调解至关重要，双方应认真对待、积极配合，争取公平合理的结果。
案情回顾:
小朱与小李发生劳动纠纷进入仲裁庭前调解阶段。小朱调解时情绪激动，表达诉求不清晰；小李提交部分虚假证据。小朱还无故拖延时间，且对调解人员指导不配合。双方对权利义务不明确，让步时较随意，对调解协议也未仔细研读。
案情分析:
1、小朱调解态度不诚恳，未保持理性，影响调解氛围和沟通效果，不利于问题解决。
2、小李提供虚假证据，违反调解要求，损害调解结果公正性和合理性。
3、小朱拖延时间，对自身及后续仲裁均可能产生不利影响。
4、双方不明确权利义务，易导致后续再产生纠纷。
5、让步随意可能损害自身合法权益，不仔细研读调解协议可能导致无法接受协议内容。
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