上班自己摔倒单位怎么赔付
- 律师解析
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员工在上班期间因自身原因摔倒，单位是否赔付要视具体情形判断：
1.单位尽到安全保障义务时：
若单位已采取合理措施保障员工安全，比如工作场所地面干燥、平整，无明显坑洼、杂物等危险因素；提供了必要的安全防护设施，如扶手、防滑垫等；且员工摔倒并非单位的过错所致。
这种情况下，单位一般无需承担赔付责任。
因为单位已履行应尽义务，员工摔倒主要是自身原因造成的。
2.单位未尽到安全保障义务时：
若单位存在疏忽，像地面湿滑却未设置警示标识，或者工作设施存在安全隐患等，从而导致员工摔倒受伤。
此时，单位需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖员工的医疗费、误工费、护理费等合理损失。
总之，判断单位是否赔付关键看其是否尽到安全保障义务。
若员工对摔倒责任有争议，可通过协商、调解或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在单位上班期间不慎摔倒受伤。争议点在于单位是否应赔付。单位地面干燥平整且有防护设施，认为已尽安全保障义务无需赔付；小朱则认为单位部分设施存在隐患致其摔倒，要求单位赔偿。
案情分析:
1、若单位能证明地面干燥、平整，有必要防护设施，且小朱摔倒非单位过错，单位一般无需担责，因已履行保障义务，小朱摔倒系自身原因。
2、若小朱能证实单位存在疏忽，如设施有隐患等致其摔倒，单位需担责，赔偿其医疗费、误工费、护理费等合理损失。
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上班途中自己摔倒是工伤吗员工上班途中不慎摔倒，一般不被认定为工伤。根据法规，只有因非个人主要责任的交通事故或特定交通工具事故导致的伤害才属工伤。若因个人不慎造成，需自担责任，不视为工伤，由个人承担赔偿与风险。
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