工伤误工费是不是停薪留职工资的
- 律师解析
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关于工伤误工费与停薪留职工资，二者存在明显区别，具体如下：
1.概念不同：
工伤误工费是员工因工伤不能正常工作时应得的赔偿性收入。
计算时，通常会参照受伤前的平均工资等相关因素。
比如，某员工受伤前月平均工资5000元，那误工费计算就可能以此为基础。
停薪留职则是企业内部管理方式，在此期间单位不会支付工资。
例如，员工申请停薪留职去创业，单位便停止发放工资。
2.支付情况不同：
工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
例如，停工留薪3个月，这期间工资照发。
超出停工留薪期后的误工费，要依据劳动能力鉴定结果等具体情况来计算和主张。
总之，工伤误工费和停薪留职工资在性质和适用情形上差异明显，实际处理中需根据具体情况分别对待。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪3个月，期间单位按原工资发放。3个月后，小朱仍未痊愈无法工作，小朱主张单位应支付工伤误工费，单位认为小朱应算停薪留职，无需支付工资，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在停工留薪期内，单位按规定支付工资是合理的。因为工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
2、停工留薪期满后，小朱因伤未痊愈无法工作，此时应计算工伤误工费。停薪留职是员工主动申请的内部管理方式，小朱并非主动申请停薪留职去创业等情况，单位不能以停薪留职为由停发相关费用。
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