干了一个月公司突然倒闭怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.关于公司倒闭时员工权益保障的相关问题，有必要详细说明。
若公司倒闭符合劳动合同法规定的法定情形，例如被依法宣告破产，或者公司因生产经营发生严重困难，经采取调整工作岗位等措施后，仍需裁减人员等情况，公司需向员工支付经济补偿。
2.经济补偿的计算标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
每满一年，公司应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；
而工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.在公司倒闭清算时，员工工资需被优先支付。
若员工权益未得到保障，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
需注意，具体的赔偿标准和程序可能会因地区政策、行业规定等因素而有所不同。
若员工对此存在疑问，可向当地劳动部门咨询，或者寻求专业律师的帮助。
案情回顾:
小朱所在公司因经营困难倒闭，公司采取调整岗位等措施后仍需裁减人员。小朱工作三年半，公司却只愿支付三个月工资作为经济补偿，且清算时未优先支付员工工资，引发争议。
案情分析:
1、根据相关规定，公司倒闭符合法定情形需支付经济补偿。小朱工作三年半，应按四年计算，公司应支付四个月工资作为经济补偿，而非三个月。
2、在公司倒闭清算时，员工工资应优先支付。公司未优先支付工资的做法错误，若小朱权益未得到保障，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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