工地上班肋骨骨折受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定劳动关系：要明确自身与用人单位是否存在劳动关系，这是关键前提。
若存在劳动关系，便具备申请工伤认定的条件。
比如，有劳动合同、工资支付记录等都可作为劳动关系的证明。
2.进行工伤认定：单位需在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位疏忽未申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内进行申请。
申请时要准备好相关材料，如医疗诊断证明、事故报告等。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应进行劳动能力鉴定。
鉴定会综合考虑身体功能恢复状况等多方面因素。
4.赔偿项目及标准：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际支出报销；
停工留薪期工资按原待遇发放；
护理费依护理等级而定；
伤残津贴根据伤残等级和本人工资计算。
5.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由单位承担。
总之，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依规主张赔偿权益至关重要。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，未签订劳动合同。工作时受伤，小朱主张与工厂存在劳动关系，小李否认。小朱申请工伤认定，小李称已过单位申请期不应认定。伤情稳定后小朱申请劳动能力鉴定，鉴定为伤残。小朱要求赔偿，小李以未参保为由拒赔。
案情分析:
1、虽无劳动合同，但工资支付记录等可证明小朱与工厂存在劳动关系。
2、单位未在30日内申请工伤认定，小朱本人可在1年内申请，小李以超单位申请期抗辩不成立。
3、伤情稳定且伤残，进行劳动能力鉴定符合规定。
4、赔偿项目应按标准执行，如医疗费按实际报销等。
5、单位未缴工伤保险，赔偿责任应由小李的工厂承担。
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