工伤都涉及到什么赔偿费项目
- 律师解析
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工伤赔偿项目主要包含以下这些：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，这样的费用才可获得相应赔偿。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工的饮食需求。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，所需交通、食宿费用，单位会按职工因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可获赔。
6.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.护理费：停工留薪期需护理的由单位负责；
评定伤残等级且确认需生活护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级和标准发放。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或职工本人提出解除合同，分别由基金和单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费了不少医疗费，但部分用药不在工伤保险药品目录内。住院期间，单位发放的伙食补助费未达标准。康复治疗时，小胡质疑康复费用能否报销。小朱停工留薪期工资被单位克扣，且评定伤残后护理费支付也存在争议。
案情分析:
1、医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等相关标准，不在目录内的费用难以获得赔偿。
2、单位应按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，未达标需补足。
3、经同意到统筹地区外康复治疗且符合规定的费用，应从工伤保险基金支付。
4、停工留薪期工资福利待遇不变，单位克扣行为违法。
5、护理费应按规定由单位或基金支付。
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