公司没交社保员工离职怎么赔偿
- 律师解析
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公司未交社保，员工如何维权
1.要求补缴社保费用：员工若发现公司存在未缴纳社保费用的情况，有权要求公司补缴。
社保对于员工的养老、医疗、失业等保障至关重要，公司有义务依法为员工缴纳。
2.主张经济补偿：若因公司未交社保致使员工离职，员工可主张经济补偿。
具体计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.提供劳动关系证明：员工需要向相关部门提供与公司存在劳动关系的证明材料，常见的如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能有效证实员工与公司的雇佣关系。
4.寻求法律途径：若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在法定时效内提出申请。
公司未交社保属于违法行为，员工应积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司一直未给其缴纳社保。小朱要求公司补缴，公司却以各种理由推诿。小朱因此决定离职，并向公司主张经济补偿，双方就补偿金额及补缴社保问题产生争议。
案情分析:
1、公司未依法为小朱缴纳社保，小朱有权要求公司补缴社保费用，社保是公司应尽的法定义务。
2、因公司未交社保导致小朱离职，小朱可按工作年限主张经济补偿，公司应按照相应标准支付。
3、小朱需提供如劳动合同、工资条等劳动关系证明材料，以证实自身与公司的雇佣关系。
4、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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