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骨折工伤社保可以赔吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
骨折工伤情况下,社保通常是可以给予赔偿的,具体情况如下:
1.工伤认定后的费用支付:一旦被认定为工伤,社保基金就会支付一系列实际发生的费用。
比如医疗费,涵盖治疗骨折所需的各项医疗开销;
还有住院伙食补助费,以保障职工住院期间的基本生活需求等。
2.停工留薪期待遇:在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
这是为了确保职工在受伤治疗期间的生活不受太大影响。
3.伤残赔偿:经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的,工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

赔偿数额并非固定不变,而是要根据具体工伤情况确定,像伤残等级的高低、职工本人的工资水平等因素都会对赔偿金额产生影响。
社保赔偿是工伤职工重要的权益保障,单位应积极协助职工申请工伤认定和赔偿。
若单位未按规定缴纳社保,那么相关赔偿责任就得由单位来承担。

案情回顾:

小朱在工作时不慎骨折,被认定为工伤。单位协助其申请赔偿,但在赔偿过程中,双方就伤残赔偿金额产生争议。小朱认为应按较高标准赔偿,单位则认为应综合多因素确定。且单位此前存在社保缴纳不规范情况。

案情分析:

1、关于工伤认定后的费用支付,社保基金应按规定支付医疗费、住院伙食补助费等实际发生的费用,这是明确的法定责任。
2、停工留薪期内,单位需按原工资福利待遇按月支付给小朱,保障其治疗期间生活。
3、伤残赔偿应根据劳动能力鉴定结果按伤残等级支付。若单位未规范缴纳社保,相关赔偿责任应由单位承担。
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社保工伤致骨折的赔偿标准包括: 医疗费用、伙食补助、交通费、食宿费;康复费、辅助设备费、护理费;工资损失;一次性伤残补助金;伤残津贴;一次性就业补助金和工伤医疗补助金。 企业应依规承担相应赔偿责任,确保员工得到及时救治和经济补偿,维护其合法权益。
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