员工不是工伤受伤可以辞退吗
- 律师解析
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员工非工伤受伤的情况下，用人单位一般不可随意辞退员工，需谨慎对待，避免劳动纠纷。
具体情况如下：
1.医疗期内：若员工处于规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本权益，使其能安心接受治疗。
2.医疗期结束后：
若员工身体状况无法胜任原工作，不能直接辞退，需先调整工作岗位，调整后的岗位要与员工身体状况相适应。
例如，若员工因伤体力下降，可安排相对轻松的岗位。
若员工经过培训或岗位调整后，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
但前提是，用人单位要能证明员工确实不能胜任工作，且已履行法定程序。
总之，对于非工伤受伤的员工，用人单位在辞退时需严格依法依规处理。
案情回顾:
小朱在工作中非工伤受伤，进入医疗期。医疗期结束后身体状况无法胜任原工作，单位直接通知辞退小朱，小朱认为单位辞退行为违法，双方产生争议。
案情分析:
1、在医疗期内，按照法律规定，用人单位不得解除与小朱的劳动合同，单位此阶段辞退行为明显违法。
2、医疗期结束后，小朱无法胜任原工作，单位应先为其调整合适岗位，而不是直接辞退。若调整岗位后仍不能胜任，也要在履行提前通知或支付额外工资等法定程序后，才可解除劳动合同。
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