哺乳期期间工资怎么算
- 律师解析
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哺乳期女职工的工资权益受法律严格保护，用人单位需依法履行相应义务。
具体内容如下：
1.工资按正常标准发放：哺乳期期间，女职工工资应按照正常工资标准发放。
工资计算基数一般是劳动者本人前十二个月的平均工资。
2.不得降低工资：用人单位不能因女职工处于哺乳期就降低其工资。
这是为了保障女职工在哺乳期的生活和经济需求。
3.加班有加班工资：若女职工在哺乳期内被安排加班，用人单位要支付加班工资，加班工资计算基数同样为正常工资基数。
4.不得解除劳动合同：女职工在哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。
若劳动合同期满，合同应当续延至哺乳期情形消失时终止。
总之，用人单位必须切实保障哺乳期女职工的合法权益。
案情回顾:
小静在哺乳期，前十二个月平均工资6000元。公司却按4000元给她发工资，且安排她加班却未付加班工资，还提出因业务调整要与她解除劳动合同，双方就工资及解约问题产生争议。
案情分析:
1、工资应按正常标准发放，小静前十二个月平均工资6000元，公司按4000元发放违反规定，应补足差额。
2、公司不得降低小静工资，降低行为侵害了她哺乳期的经济权益。
3、安排加班应支付加班工资，公司未付属违法，需按规定支付。
4、哺乳期内公司不得解除劳动合同，此解约行为违法，合同应续延至哺乳期情形消失时终止。
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