在上班途中患病死亡谁负责
- 律师解析
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一、上班途中患病死亡的工伤认定
在上班途中患病死亡，通常可认定为工伤，责任由用人单位承担。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，若突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同工伤。
例如，职工在上班路上突发心脏病，当场死亡或者送医后在48小时内抢救无效死亡，就符合工伤认定条件。
二、工伤认定申请流程
用人单位需在30日内为职工申请工伤认定。
若遇特殊情况，比如因不可抗力导致无法及时申请，经社会保险行政部门同意后，申请时间可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
三、未缴保险的责任承担
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
案情回顾:
小朱在上班途中突发心脏病，送医后在48小时内抢救无效死亡。用人单位未在30日内为其申请工伤认定，且该单位此前未依法缴纳工伤保险费，小朱家属要求单位承担工伤责任，单位却拒绝支付相关待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱在上班途中患病且在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤。
2、用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，小朱家属有权在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、因用人单位未缴保险，应由其支付工伤保险待遇，若拒绝支付，工伤保险基金先行支付后，单位需偿还费用。
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