工伤小手指断掉导致残疾怎么赔偿的
- 律师解析
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1.赔偿项目：工伤赔偿项目通常涵盖多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
这些赔偿旨在保障工伤职工的权益，帮助其应对工伤带来的各种困难。
2.医疗费：实行实报实销原则。
具体包括因治疗工伤而产生的各类费用，像挂号费、住院费、医药费等。
只要是与工伤治疗相关的合理费用，都在报销范围内。
3.停工留薪期工资：按原工资待遇发放，这能保证职工在停工治疗期间的基本生活。
一般来说，停工留薪期不超过12个月，让职工在合理期限内安心养伤。
4.护理费：若职工生活不能自理且需要护理，由所在单位负责安排。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如7级伤残为13个月的本人工资。
6.生活护理费：劳动能力鉴定后存在生活自理障碍的，还可享受生活护理费。
7.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，相关费用需由单位支付。
具体赔偿标准和金额会因当地规定及工伤认定情况有所不同，应及时申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿争议。单位认为部分医疗费不合理不应报销，且对小朱停工留薪期时长存疑，不愿按原工资待遇足额发放工资，同时对小朱主张的护理费安排有异议，对于一次性伤残补助金的计算标准也有分歧。
案情分析:
1、医疗费应按实报实销原则，只要是与工伤治疗相关合理费用都应报销，单位不能随意否定。
2、停工留薪期工资应按原工资待遇发放，一般不超12个月，单位需按规定执行。
3、若小朱生活不能自理需护理，单位应负责安排。
4、一次性伤残补助金应依据伤残等级确定，单位需按标准支付。
5、若单位未缴工伤保险，相关费用由单位承担。
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