工地受伤赔偿项目有哪些
- 律师解析
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1.医疗费：这是因就医产生的各项花费，像医药费用于购买治疗所需药品；
诊疗费涵盖医生诊断、检查等费用；
住院费则是住院期间产生的床位、护理等费用。
2.住院伙食补助费：职工工伤住院时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
比如单位出差补助每天100元，那住院伙食补助就是每天70元。
3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构康复治疗，符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：工伤职工因生活或就业需要，经鉴定确认可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。
7.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理；
评定伤残且确认需生活护理的，基金按月支付护理费。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金按标准支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系，难安排工作的，单位按月发津贴。
10.一次性工伤医疗补助金：五、六级伤残职工本人提出解除关系，单位支付。
11.一次性伤残就业补助金：同10，由单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，就医产生了一系列费用。单位在住院伙食补助费、外地就医费用报销等方面与小朱产生争议，小朱认为单位报销标准过低，且对停工留薪期工资发放有异议，认为单位未足额支付。此外，在一次性伤残补助金等支付问题上双方也存在分歧。
案情分析:
1、医疗费方面，小朱的各项就医花费应按实际合理支出计算，单位应按规定承担相应部分。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位若未执行此标准属违规。
3、外地就医费用，符合条件的应按单位职工因公出差标准报销。
4、停工留薪期工资需按原待遇不变由单位按月支付。
5、一次性伤残补助金等应按相关伤残等级和标准由对应主体支付。
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