工伤十级7个月工资按什么标准计算
- 律师解析
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工伤十级的赔偿中，涉及到的7个月工资通常是按照受伤前12个月的平均工资来计算的。
具体计算方式如下：
1.若劳动者的月工资是固定的：
这种情况下，计算就比较简单直接。
直接用该固定的月工资数额乘以7，所得结果就是应得的赔偿金额。
2.若劳动者的月工资不固定：
比如工资中存在加班工资、绩效奖金等多种构成部分。
此时，需要先计算工伤前12个月的工资总额，然后将工资总额除以12，得出平均工资，再乘以7得到赔偿金额。
需要注意的是，计算得出的平均工资不得低于当地最低工资标准。
另外，停工留薪期一般不超过12个月。
若存在特殊情况，比如伤情较为严重等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级。其月工资构成包含加班工资和绩效奖金不固定。公司按较低固定数额计算7个月工资赔偿，小朱认为应按受伤前12个月平均工资算，双方产生争议，且小朱停工留薪期是否延长也有分歧。
案情分析:
1、对于赔偿工资计算，因小朱工资不固定，应先算工伤前12个月工资总额，再除以12得出平均工资，最后乘以7得出赔偿金额，不能按公司主张的较低固定数额算。
2、关于停工留薪期，若小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
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10级工伤7个月本人怎么算"本人工资"指工伤员工受伤前12个月的平均月缴费工资。若超过统筹地区职工平均工资的300%，以300%为基数计算；若低于60%，以60%为基准计算。十级工伤员工可获得一次性伤残补助金，已购工伤保险的由工伤保险基金支付七倍工资，未购的由用人单位承担。
工伤认定
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十级工伤赔偿多少个月根据法律法规，七至十级伤残的在职员工享有工伤待遇：一次性伤残补贴，七级12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。协议到期或员工提出解除，用人单位需提供工伤医疗补贴和伤残就业补偿金，具体金额由地方政府规定。工伤住院期间，单位按出差伙食补贴标准70%支付伙食费，经同意的外地就医交通住宿费用由单位承担。
工伤赔偿标准
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