工伤工资支付期限是多久
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪期相关规定，具体如下：
1.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，例如遭遇重大事故导致身体多处严重创伤、康复难度极大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
2.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
3.期满后仍需治疗情况：在停工留薪期满后，若职工仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
4.生活不能自理护理问题：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理服务。
5.工资支付：单位需按照职工原工资福利待遇按月支付工伤工资，直至停工留薪期满。
若停工留薪期延长，工资支付期限也会随之延长。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇重大事故，身体多处严重创伤。停工留薪期12个月期满后，小朱仍未康复，单位认为不应再支付停工留薪期工资且不再安排护理人员，小朱则认为应延长停工留薪期并享受相应待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱伤情严重，符合“伤情严重或者情况特殊”的情形，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，延长不超过12个月，单位应按规定支付延长期间工资。
2、小朱生活不能自理，在停工留薪期延长期间仍需护理时，所在单位应负责安排护理人员或提供护理服务。
3、若小朱评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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