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在厂里断手指老板要赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
1.在日常工作场景中,如果员工是在正常的工作时间内,身处工作场所,并且是因为从事与工作相关的事务而导致手指断裂这种意外情况发生,那么老板(也就是用人单位)是需要承担相应赔偿责任的。
比如说,员工在操作生产设备时,因设备故障而受伤。
2.赔偿项目比较多样,通常会包含医疗费,用于治疗受伤手指所产生的各项费用;
停工留薪期工资,保障员工在受伤休养期间的基本生活;
伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
其中,伤残补助金的具体数额是依据伤残等级来确定的,不同的伤残等级有着不同的赔偿标准
3.若老板没有为员工缴纳工伤保险,那所有相关的赔偿费用都得由老板来承担;
要是已经缴纳了工伤保险,部分费用会由工伤保险基金支付,剩下的部分则由老板承担。
4.员工在受伤后,要及时收集和工伤有关的各类证据,像劳动合同、医疗诊断证明,还有可能的证人证言等,为后续的维权做好准备。
总之,在厂里断手指,老板一般要担责,具体赔偿要结合实际情况确定。

案情回顾:

小朱在正常工作时间内,于工厂操作生产设备时,因设备故障导致手指断裂。老板未给小朱缴纳工伤保险,双方就赔偿问题产生争议,小朱要求老板承担全部赔偿责任,老板则认为赔偿数额不合理。

案情分析:

1、小朱在工作时间、工作场所,因工作事务受伤,符合工伤认定情形,老板作为用人单位应承担赔偿责任。
2、赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等,伤残补助金数额依伤残等级确定。
3、因老板未缴纳工伤保险,所以所有赔偿费用都应由老板承担。
4、小朱应及时收集劳动合同、医疗诊断证明等证据,以便更好维权。
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