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在公司受伤报了工伤工资谁给

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
关于公司员工受伤报工伤后的相关待遇,具体说明如下:
1.工资支付主体:报工伤后,工资由工伤保险基金支付,若用人单位未依法缴纳工伤保险费,则由用人单位支付全部工伤待遇
2.停工留薪期工资计算与期限:工伤保险基金按职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数,支付停工留薪期工资。
停工留薪期一般不超12个月,伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但不超12个月。
3.伤残评定后的待遇:评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
4.护理责任:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的,由所在单位负责。
5.特殊情况处理:用人单位不支付工伤待遇的,从工伤保险基金先行支付,该部分待遇应由用人单位偿还,若不偿还,社会保险经办机构可依规追偿。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤,报工伤后,公司称已缴纳工伤保险,工资应由工伤保险基金支付,但工伤保险基金认为公司缴费基数有误。停工留薪期快满12个月时,小朱伤情仍未好转,公司拒绝延长。小朱生活不能自理,公司也未安排护理。

案情分析:

1、若公司确实未依法按正确基数缴纳工伤保险费,那么差额部分的工伤待遇应由公司支付。
2、小朱伤情严重,经市级劳动能力鉴定委员会确认后,停工留薪期可适当延长,公司拒绝延长的做法错误。
3、公司对生活不能自理的小朱在停工留薪期应负责护理,未安排护理需承担相应责任。
4、若公司不支付相关工伤待遇,工伤保险基金先行支付后可依规向公司追偿。
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工伤赔偿款谁给受伤职工
用人单位参加了工伤保险的,当职工遭到工伤,经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的,可以从工伤保险基金中支付。用人单位应当参加而未参加工伤保险的,在此期间职工发生工伤的,由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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工作中受伤公司不给报工伤怎么办
若用人单位未进行工伤认定申报,则工伤职工或其家属以及工会组织有权自事故伤害发生之日或被确诊或评定为职业病之日起算,在满一年期限内主动提出相关申请。在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用,均应由该用人单位全权承担。
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工伤赔偿
交通事故报工伤后,赔偿是谁给
劳动者因第三方侵权导致工伤,第三方需承担民事责任,工伤职工可获双重补偿。工伤保险待遇规定如下:若交通事故赔偿已支付医疗、丧葬、护理等费用,工伤保险不再支付;若赔偿中已支付死亡或残疾补助,工伤保险不再发放;如赔偿金额低于工伤保险,用人单位或工伤保险经办机构需补足差额;员工仍可享受其他工伤保险待遇;若因逃逸等原因未能获得赔偿,用人单位或工伤保险经办机构需按规定给予合理待遇。
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工伤赔偿
给包工头干活受伤谁承担责任
发生劳务伤害事故,包工头与建筑开发商常需共同承担连带赔偿责任。包工头作为雇主,对雇员在执行职务中受伤负有赔偿责任。若建筑公司分包工程给无资质的承包商,也需对事故负连带赔偿责任。涉及此类问题,建议咨询专业律师以获取专业意见。
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