四十多岁工伤死亡要赔多少钱
- 律师解析
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工伤死亡赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三部分，具体情况如下：
①丧葬补助金：是按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，发放标准为6个月的工资。
②供养亲属抚恤金：发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
发放比例按照职工本人工资的一定比例来确定。
其中，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月为30%，而孤寡老人或者孤儿每人每月在相应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
③一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿金额，需要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等实际数据进行精确计算。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。争议点在于供养亲属抚恤金的核算，小朱配偶认为应按其工资40%足额领取，单位则称需考虑各亲属抚恤金总和不能超小朱生前工资。
案情分析:
1、丧葬补助金方面，应按统筹地区上年度职工月平均工资，发放6个月工资，这部分计算相对明确，无较大争议。
2、供养亲属抚恤金，发放对象需符合条件，发放比例按规定执行，同时要确保各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，单位核算有其合理性。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，也有明确标准。
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