工伤恢复后一直不上班单位怎么办
- 律师解析
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1.单位在面对员工不上班的情况时，首要任务是确认其不上班原因是否和工伤存在关联。
如果是由于工伤恢复所需，那么单位需要为员工提供合理的工伤康复期。
在这个阶段，单位要密切关注员工的康复状况，可定期与员工沟通，了解康复进度，同时提供必要的支持和帮助。
2.当工伤康复期结束后，若员工没有正当理由依旧不上班，单位就可以依据内部规章制度来处理此事。
例如，向员工发出书面通知，清楚地要求员工返回工作岗位，并且明确规定返岗的具体期限以及逾期不返岗将会产生的后果，如对工作安排的影响等。
3.要是员工在规定期限过后仍然不返岗，单位可按照旷工情况进行处理。
依据旷工的天数以及单位既定的规章制度，可能会采取扣发工资、解除劳动合同等相应措施。
4.在整个处理过程中，单位必须保证自身行为合法合规。
规章制度要经过合法制定，并向员工公示告知。
否则，若处理不当，员工有权提起劳动仲裁或者诉讼。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，进入工伤康复期。康复期结束后，小朱无正当理由不上班。单位按规定发书面通知要求其返岗，明确期限和后果，但小朱逾期仍不返岗。单位按旷工处理扣发工资，小朱认为单位处理不合理，引发争议。
案情分析:
1、小朱工伤康复期内，单位应按规定给予合理康复期并提供支持，单位履行此义务则无过错。
2、康复期结束小朱无正当理由不上班，单位发通知要求返岗符合规定，明确后果也合理。
3、小朱逾期不返岗，单位按旷工处理符合流程，若规章制度合法且公示，扣发工资并无不妥。
4、若单位规章制度不合法或未公示，小朱有权提起劳动仲裁或诉讼。
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