员工工资有赔付单位吗
- 律师解析
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员工工资若出现未足额发放或者未按时发放的情况，单位是要承担赔付责任的。
具体说明如下：
1.法律规定：《劳动合同法》明确指出，用人单位需按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
这是保障劳动者权益的重要法律依据。
2.处理方式：当用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的问题时，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付相应报酬。
若用人单位逾期仍不支付，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.特殊情况：要是用人单位违法解除劳动合同，从而导致员工工资受损，那么用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.维权途径：劳动者可以通过劳动仲裁等合法的法律途径，来维护自身的合法权益，确保自身应得的工资及赔偿能够得到保障。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位与小朱签订了劳动合同。但连续数月，单位未足额发放小朱工资，小朱多次与单位沟通无果。小朱认为单位应足额发放工资并给予赔偿，单位则称是经营困难暂无法足额支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位有按约定和规定向劳动者及时足额支付报酬的义务，该单位未足额发放工资的行为违反法律规定。
2、小朱有权向劳动行政部门投诉，若单位在责令期限内仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、若单位是违法解除劳动合同导致小朱工资受损，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4、小朱可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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