不交社保离职后怎么补偿的
- 律师解析
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关于用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职时权益保障的相关内容如下：
一、经济补偿标准
若用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职可主张经济补偿。
具体标准是：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
例如，工作3年，就支付3个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
二、解除合同的补偿及补缴
劳动者以单位未缴社保为由解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿金。
同时，单位要补缴未缴的社保费用，还需缴纳相应滞纳金。
三、证据保留
劳动者务必保留好相关证据，比如工资条，它能证明工资收入情况；
工作证明，可证实劳动关系；
社保缴纳记录，能清晰显示单位缴纳情况等。
这些证据在日后维权时至关重要。
总之，劳动者在遇到未交社保离职的情况时，可通过合法途径，维护自身权益，获得经济补偿和社保补缴。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，公司一直未依法为其缴纳社保。小朱离职后，要求公司支付3个月工资作为经济补偿并补缴社保，公司认为小朱离职并非完全因社保问题，拒绝补偿及补缴，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职可主张经济补偿。小朱工作3年，按标准公司应支付3个月工资作为经济补偿。
2、小朱以单位未缴社保为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿金，同时公司需补缴未缴的社保费用并缴纳相应滞纳金。
3、小朱应保留好工资条、工作证明、社保缴纳记录等证据，以便在维权时证实自身诉求的合理性。
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交社保人死后如何补偿无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与交社保人死后如何补偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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