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工伤住院期间陪护费用怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-14
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律师解析
工伤住院期间陪护费用的计算方式如下:
1.支付主体:通常由用人单位支付。
若单位未履行支付责任,那么可从工伤保险基金中支付,以保障工伤职工在此期间的护理需求。
2.费用计算标准:
若陪护人员有固定收入,按照其因陪护而实际减少的收入来计算陪护费用。
若陪护人员无固定收入,则按照统筹地区上年度职工月平均工资标准计算。
3.护理人数确定:原则上陪护人员为一人。
但若医疗机构或者鉴定机构有明确意见,例如伤情严重需多人护理,可参照其意见确定护理人数。
4.护理期限:应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
若受害人因残疾不能恢复生活自理能力,需根据其年龄、健康状况等因素确定合理护理期限,最长不超过二十年。

案情回顾:

小朱在工作中受伤住院,单位未支付陪护费用。小胡作为陪护人员有固定收入,因陪护请假减少收入。小丽则认为应按统筹地区标准算费用,双方产生争议。且小朱伤情严重,医疗机构建议多人护理,单位只认可一人护理,就护理人数也起争执。

案情分析:

1、支付主体方面,单位未履行支付责任,按规定可从工伤保险基金中支付,以保障小朱护理需求。
2、费用计算上,小胡有固定收入,应按其因陪护实际减少的收入计算陪护费用,小丽主张按统筹地区标准算不合理。
3、护理人数确定,因医疗机构有明确意见,应参照意见确定多人护理,单位只认可一人护理不符合规定。
4、护理期限应算至小朱恢复生活自理能力,若不能恢复再合理确定期限且最长不超二十年。
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工伤住院期间陪护费用怎么算
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工伤住院的陪护费怎么算的?
工伤住院的陪护费的计算是会按陪护人员上一年度的平均月工资来进行计算,对于陪护费的计算也只会发生在受害方住院期间,如果受害方出院那么就不会存在有陪护费用,但会存在有误工费。
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