十级伤残企业赔多少钱
- 律师解析
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十级伤残企业赔偿相关内容如下：
1.赔偿项目：主要包含一次性伤残补助金等。
其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.补助金标准：一次性伤残补助金按7个月本人工资计算。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
比如，某些地区一次性工伤医疗补助金是4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.工资基数计算：工资基数按照受伤前12个月的平均工资来算，但要注意，加班工资等是不包含在内的。
4.具体赔偿确定：具体的赔偿金额需要结合当地的标准以及个人工资等实际情况来确定。
不同地区标准可能存在差异，个人工资水平也会影响最终赔偿数额，所以要根据具体情况进行准确计算。
案情回顾:
小朱在企业工作时受伤，经鉴定为十级伤残。企业与小朱就赔偿问题产生争议，焦点在于赔偿金额的计算。小朱认为应按较高工资基数算，企业则认为应剔除加班工资等，且对一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准有分歧。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按7个月本人工资计算，工资基数是受伤前12个月平均工资且不含加班工资等，需据此准确核算。
2、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各省规定，当地有具体标准的应按标准执行。
3、具体赔偿要结合当地标准和个人工资确定，不同地区和工资水平会影响数额，应准确计算。
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