建筑工地农民工是否属于劳动关系人员
- 律师解析
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关于建筑工地农民工是否属于劳动关系人员，需根据具体情况判断：
1.签订书面劳动合同：一般而言，建筑工地的农民工多属于劳动关系人员。
若农民工与建筑企业或施工单位签订书面劳动合同，明确规定双方权利和义务，比如工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等具体条款，那么他们无疑属于劳动关系人员。
2.存在事实劳动关系：即便未签书面合同，只要农民工在用人单位管理下从事有报酬劳动，接受其安排、指挥与监督，如按单位要求完成特定施工任务，遵守单位工作纪律和规章制度，也可认定存在事实劳动关系。
3.属于承揽关系：若农民工以个人身份承包工程，自行组织施工人员，自己承担经营风险和责任，像自行采购材料、负责施工安全等，这种情况通常不认定为劳动关系，而更倾向于承揽关系。
总之，要依据具体用工形式和实际情况判断农民工是否属于劳动关系人员。
案情回顾:
小朱等农民工在建筑工地干活，部分与单位签了书面劳动合同，部分没签。没签合同的农民工中，小李按单位要求干活、遵守纪律；小胡则以个人身份承包部分工程，自行采购材料、负责安全。争议点在于这些农民工是否都属于劳动关系人员。
案情分析:
1、小朱与单位签订书面劳动合同，明确规定工作内容、报酬等条款，依据相关规定，小朱属于劳动关系人员。
2、小李虽未签书面合同，但在单位管理下劳动，接受安排、遵守纪律，可认定存在事实劳动关系，属于劳动关系人员。
3、小胡以个人身份承包工程，自行组织、承担风险，这种情况更倾向于承揽关系，不属于劳动关系人员。
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