上班中突然死亡社保赔多少钱
- 律师解析
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在上班过程中突然死亡这种不幸的情况，如果经过相关认定被确定为工伤，那么社保会给予相应赔偿，主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
具体说明如下：
1.丧葬补助金：它是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。
2.供养亲属抚恤金：会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
其中，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上再增加10%。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体金额要依据当地统计数据来确定。
若无法认定为工伤，社保一般仅支付丧葬补助金等部分费用，实际情况需结合具体情形判断。
案情回顾:
小朱在上班过程中突然死亡，其家属申请工伤认定。社保部门认定后，小朱家属认为一次性工亡补助金的计算标准有误，按照规定应是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，但社保部门计算金额偏低。
案情分析:
1、关于丧葬补助金，应按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，若有异议可核查当地工资标准及计算过程。
2、供养亲属抚恤金需确定小朱生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属范围，再按规定比例发放。
3、对于一次性工亡补助金争议，应依据当地准确统计数据重新核算，确保符合标准。若无法认定工伤，社保支付费用需结合具体情况判断。
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