上班扭到腰了算工伤吗
- 律师解析
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关于上班期间扭到腰是否算工伤，需要具体情况具体分析：
1.符合工伤情形：一般来说，在上班期间因工作原因扭到腰可认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
比如，员工在搬运工作物资时，因重物过重且搬运姿势受限而扭到腰，这种因履行工作职责直接导致的扭腰情况，通常会被认定为工伤。
2.难以认定工伤的情况：若扭到腰是由于劳动者自身原因，像过度劳累、个人身体状况不佳等导致，可能难以认定为工伤。
例如，员工本身腰部就有旧疾，在正常办公时因自身身体原因突发扭腰。
3.认定流程：具体是否属于工伤，需考虑工作岗位性质、扭腰具体情形等因素。
发生此类情况，应及时向用人单位报告，用人单位需在规定时间内申请工伤认定；
劳动者也可自行在1年内向社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在上班期间搬运重物时扭到腰，小朱认为这是工作原因导致应算工伤，但公司觉得小朱本身身体状况不佳才易扭腰，不应认定工伤，双方产生争议。后小朱按流程申请工伤认定。
案情分析:
1、若小朱扭腰是因搬运重物这一工作原因直接导致，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定情形，应认定为工伤。
2、若公司能证明小朱扭腰主要是因其自身身体状况不佳等个人原因，比如有腰部旧疾等，并非主要因工作原因，那认定工伤可能存在困难。
3、具体认定需综合考虑相关因素，按规定流程由相关部门作出认定。
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