兼职上几天班就算几天工资
- 律师解析
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关于劳动者工资支付问题，有以下要点：
1.法律规定：依据《劳动法》，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。
只要劳动者付出了劳动，用人单位就应给予相应报酬。
这是保障劳动者权益的基本要求，确保劳动者的劳动成果能得到合理的经济回报。
2.试用期情况：若用人单位与劳动者约定了试用期，即便劳动者在试用期内离职，用人单位同样要按实际工作天数支付工资。
试用期内劳动者的劳动同样具有价值，应得到相应的薪资待遇。
总之，只要劳动者有实际工作，就应获得相应工资报酬，具体金额按实际工作天数和约定工资计算。
案情回顾:
小朱与某公司约定试用期，工作15天后提出离职。公司认为小朱在试用期离职，拒绝支付工资。小朱则主张按实际工作天数获得报酬，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。小朱付出了劳动，就应获得相应报酬，公司拒绝支付工资的行为不符合法律规定。
2、即使在试用期内，小朱的劳动也具有价值。公司应按照日工资=月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天），实际工资=日工资×实际工作天数的方式计算并支付小朱工资。
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劳动关系
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